Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTS
2MAN 514Human Resources Management3+0+038

Dersin Detayları
Dersin Dili İngilizce
Dersin Düzeyi Yüksek Lisans
Bölümü / Programı İşletme Tezli Yüksek Lisans Programı (İngilizce)
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Öğretim Şekli Yüz Yüze
Dersin Amacı Bu dersin amacı
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve İşe Alım, Seçim, Performans Değerlendirme, Tazminat vb. Bileşenlerini tanıtır
• İnsan Kaynakları Yönetimine stratejik bir yaklaşımın ne kadar önemli olduğunun altını çizer
• İnsan Kaynakları Yönetimini etkileyen güncel konuları tartışır
• İş Analizi, Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetimi gibi İKY süreçlerinin etkin yönetimi için gerekli bilgi, beceri ve yetkinlikleri oluşturur
• İKY ile ilgili yasal konuları tartışır
• İş sağlığı ve güvenliğinin sürdürülmesi ile ilgili olarak yöneticilerin mesleki ve etik sorumluluklarını sunar.
• Öğrencileri gerçek hayattaki İKY ile ilgili vakaları analiz etmeye, tartışmaya ve çözüm geliştirmeye teşvik eder
• İKY ve ana bileşenlerini, en üst düzey akademik işletme / yönetim dergilerinde yayınlanan güncel akademik araştırmaları dikkate alarak farklı bakış açılarından tartışır.
• Öğrencileri yazılı ödevler ve sözlü sunumlar yoluyla İKY ile ilgili argümanlarını aktarmaya teşvik eder
Dersin İçeriği İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir kuruluşun en değerli varlıklarının - işin hedeflerine ulaşılmasına bireysel ve toplu olarak katkıda bulunan orada çalışan insanlar - yönetimine yönelik stratejik ve tutarlı bir yaklaşımdır.
Bu ders, öğrenciyi İnsan Kaynakları alanındaki temel işlevsel alanlarla tanıştırmak için tasarlanmıştır. Bu alanlar arasında istihdam hukuku, iş analizi, planlama, işe alma ve seçme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve değerlendirme, kariyer yönetimi, ücret ve teşvik ücreti, yan haklar, sağlık ve güvenlik, etik ve adil muamele, toplu pazarlık ve iş ilişkileri ve küresel İK yönetimi gibi alanlardır. Üstelik bu işlevler sadece İK departmanı tarafından yerine getirilmiyor. Tüm yöneticiler, bireysel çalışanlar ve ekip üyeleri her türlü İKY faaliyetine dahil olurlar.
Dersin Yöntem ve Teknikleri
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Prof.Dr. Mahmut Arslan
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar Barry Z. Posner ve Warren H. Schmidt. "Değerler ve Amerikan Yönetici: Bir Güncelleme." California Management Review 26, no. 2 (1984 İlkbahar)
Dessler G, İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri, Pearson Ltd, 2015
Freeman, R. E. Stratejik Yönetim: Paydaş Yaklaşımı. 1984, Boston: Pitman ,.
Arslan, M. (2012) İş ve Meslek Ahlakı Türkiye ve Dünya Örnekleri, Siyasal Yayınevi, 3. Basım
Mondy and Noe, İnsan Kaynakları Yönetimi, Mac Millan, 2014
Stenberg, E., Just Business, 1994, Warner Books, Londra
Zorunlu Kaynak
1. Mondy and Noe, İnsan Kaynakları Yönetimi, Mac Millan, 2014
2. Dessler G, İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri, Pearson Ltd, 2015
Tamamlayıcı Metinler
3. Arslan, M. (2012) İş ve Meslek Ahlakı Türkiye ve Dünya Örnekleri, Siyasal Yayınevi, 3. Basım
4. Barry Z. Posner ve Warren H. Schmidt. "Değerler ve Amerikan Yönetici: Bir Güncelleme." California Management Review 26, no. 2 (1984 İlkbahar)
5. Freeman, R. E. Stratejik Yönetim: Paydaş Yaklaşımı. 1984, Boston: Pitman ,.
6. Stenberg, E., Just Business, 1994, Warner Books, Londra

Ders Yapısı
Sosyal Bilimler %100

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 30
Devam 14 % 10
Proje 1 % 20
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 40
Toplam :
17
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
Etkinlik Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 14 3 42
Ara Sınavlar 1 3 3
Proje 1 3 3
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 3 3
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 2 51

Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Sıra NoAçıklama
1 • define the concepts, processes and theories of human resource management to the real working environment (A)
2 • explain the changing role of HRM in the global environment (B)
3 • apply the understanding of the HRM theories and knowledge to solve problems or suggest solutions related to HRM context (C)
4 • analyse the effective roles and functions of a human resource management in an organization (D)
5 • evaluate global business elements affecting human resource management practices (E)


Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 • Introduction • Managing Human Resources - Course outline - Group project briefing • Chapter 1
2 • Trends in HRM ? Lecture ? Video • Chapter 2
3 • Providing Equal Opportunity & Safe Workplace ? Lecture ? Exercise ? Class discussion • Chapter 3 • Greenwood, M. R. (2002). Ethics and HRM: A review and conceptual analysis. Journal of Business Ethics, 36(3), 261-278.
4 • Analysis & • Design of Work ? Lecture ? Case study ? Class discussion • Chapter 4 • Case study 1 - Stretching the Job Description
5 • HRM Planning & Recruitment • Lecture • Case study • Class discussion • Chapter 5 Case Study 2 - HR In Small Business: For Personal Financial Advisors, a Small Staffing Plan with a Big Impact •
8 Midterm
9 • Selection & Placement • Lecture • Exercise • Class discussion • Chapter 6 • Hassan, S. (2016). Impact of HRM practices on employee’s performance. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 6(1), 15-22.
10 • Training • Lecture • Exercise • Class discussion • Chapter 7 • Hansson, B. (2007). Company-based determinants of training and the impact of training on company performance: Results from an international HRM survey. Personnel Review, 36(2), 311-331.
11 • Performance Management ? Lecture ? Case study ? Class discussion • Chapter 8 • Case study 3 - Using a Performance Review to Punish an Employee
12 • Establishing a Pay Structure ? Lecture ? Presentation ? Class discussion • Chapter 11 • Yen, C. D., & Huang, T. C. (2017). The pay structure for task performance in the hospitality industry: The role of pay satisfaction. GSTF Journal on Business Review (GBR), 2(2). 192-198
13 • Collective Bargaining & Labor Relations ? Lecture ? Exercise ? Class discussion • Chapter 14 • Hassan, S. (2016). Impact of HRM practices on employee’s performance. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 6(1), 15-22.
14 • Managing HR globally ? Lecture ? Class discussion • Chapter 15
15 FINAL EXAM


Dersin Program Çıktılarına Katkısı
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8
Tüm 5 4 5 4 5 4 5 5
Ö1 5 4 5 3 5 3 5 5
Ö2 5 4 4 4 5 4 5 5
Ö3 4 3 4 4 4 4 5 5
Ö4 5 3 4 3 4 4 5 5
Ö5 5 4 5 4 5 3 4 5

Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek


https://obs.ihu.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=249033&lang=tr