Dersin Ayrıntıları

Yarıyıl	Kodu	Adı	T+U+L	Kredi	AKTS
2	AIR 526	International Human Resources Management	3+0+0	3	6

Dersin Detayları

Dersin Dili	İngilizce
Dersin Düzeyi	Yüksek Lisans
Bölümü / Programı	Hava Taşımacılığı Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans Programı (İngilizce)
Öğrenim Türü	Örgün Öğretim
Dersin Türü	Seçmeli
Dersin Öğretim Şekli	Yüz Yüze
Dersin Amacı	Bu dersin amacı, uluslararası insan kaynakları yönetiminin (IHRM) karmaşıklığı hakkında sağlam bir anlayışa sahip olmanızı sağlamaktır.
Dersin İçeriği	Ders kapsamında uluslararası insan kaynakları yönetiminin stratejik ve kültürel bağlamını, fonksiyonlarını (uluslararası işgücü planlaması, uluslararası işe alım ve seçim, uluslararası eğitim ve geliştirme gibi) inceleyecek ve dünya çapında çeşitlilik gösteren çalışanları yönetmenin bazı zorluklarını tanımlayacağız.
Dersin Yöntem ve Teknikleri
Ön Koşulları	Yok
Dersin Koordinatörü	Yok
Dersi Verenler	Dr.Öğretim Üyesi Sümeyye Kuşakcı
Dersin Yardımcıları	Yok
Dersin Staj Durumu	Yok

Ders Kaynakları

Kaynaklar	Ibraiz Tarique, İ., Briscoe, D., and Schuler R. S. (2015). International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises (5th Edition). London: Routledge. Vance, C. M., Paik, Y. (2014). Managing a Global Workforce: Challenges and Opportunities in International Human Resource Management (3rd Edition). London: Routledge. Collings, D. G., Wood, G. T., and Caligiuri, P. M. (2015) The Routledge Companion to International Human Resource Management. London: Routledge Benson, P. (Ed.). (2010). Emerging Themes in International Management of Human Resources, Information Age Publishing, Inc. Charlotte, North Carolina.
	Ders notları Canvas'ta erişilebilir olacaktır. Ayrıca International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprises kitabı tavsiye edilmektedir.
	canvas.ihu.edu.tr
	canvas.ihu.edu.tr
	Dersin sonunda kapalı-kitap yazılı bir final sınavı yapılacaktır.

Ders Yapısı

Alan Bilgisi

%100

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri

Yarıyıl Çalışmaları	Sayısı	Katkı
Ödev	1	% 25
Devam	1	% 20
Uygulama	1	% 25
Yarıyıl Sonu Sınavı	1	% 30
Toplam :	4	% 100

AKTS Hesaplama İçeriği

Etkinlik	Sayısı	Süre	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi	14	3	42
Sınıf Dışı Ç. Süresi	14	5	70
Ödevler	1	60	60
Uygulama	1	20	20
Yarıyıl Sonu Sınavı	1	50	50
Toplam İş Yükü			AKTS Kredisi : 8 242

Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:

Sıra No	Açıklama
1	Uluslararası İnsan Kaynakları kavramına ilişkin teorik ve pratik düzlemde sistematik bir anlayış sahibi olduğunu ortaya koyar.
2	Uluslararası bir çerçevede yürütülecek İnsan Kaynakları Yönetimi temel fonksiyonlarına ilişkin kapsamlı bir anlayışa sahip olduğunu gösterir.
3	Ulusaşırı personel temin ve seçim süreçlerine ilişkin sistematik bir anlayışa sahip olduğunu ortaya koyar.
4	Çok uluslu şirketlerde performans yönetimine ilişkin sistemli bir anlayış sahibi olduğunu ortaya koyar.
5	Kültürler arası farklılıkların yol açtığı karmaşık durumlarla baş edebilir.
6	Ders kazanımlarının yardımıyla çok uluslu insan kaynakları yönetimine ilişkin güncel sorunlara yanıtlar üretebilir ve bunları etkin bir sunumla paylaşabilir.
7	Etkin bir grup üyesi olarak performans sergiler.

Ders Konuları

Hafta	Konu	Ön Hazırlık	Dökümanlar
1	İnsan Kaynakları Yönetimi'nin Uluslararasılaşması	Essential 1: Case 1.1. Yarn Paradise Intuit India Video: HRM Video: IHRM	Essential 1:Chapter 1 Essential 2:Chapter 1
2	Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uluslararası Firmaların Dizayn ve Yapısı	Essential 1: Case 2.1. Ford Essential 2: Case 4.1 Lenovo’s Purchase Movie: Outsourced Video: IHRM Strategy-Grid Essential 1: Case 3.1. Cap Gemini	Essential 1:Chapter 2 & 3 Essential 2:Chapter 4
3	Kültür ve Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi	Movie: Crash / Work Together Case 2.1. Cross Cultural Assessment over a cup of Coffee (57-58)	Essential 1:Chapter 5 Essential 2:Chapter 2
4	Uluslararası Hukuk ve Etik Güncel Meseleler	Essential 2: Case 1.2. MNC Collaboration in Social Responsibility (34-35) Daimler China Microsoft in Korea Discrimination in Indian Labor Market Video: Work Councils Video: Organizations Making Difference	Essential 1:Chapter 6 Essential 2:Chapter 11
5	Uluslararası İş Gücü Planlaması Uluslararası İş Gücü Temini ve Seçimi	Essential 2: Case 5.2. Google Expat Dilemma 1-2 German Expat in NY Essential 2: Case 6.2. Local Staffing Differences at Work (Interview Questions) Video: IHRM / Repatriation Video: Google Best Practices	Essential 1:Chapter 8 & 9 Essential 2:Chapter 5 & 6
6	Uluslararası Eğitim ve Geliştirme	Essential 1: Case 10.1. Management Training in Africa Tips for Nurturing Global Leadership Talent Video: IHR / T&D	Essential 1:Chapter 10 Essential 2:Chapter 7
7	Uluslararası Ücretlendirme ve Yan Haklar Uluslararası Performans Yönetimi	Essential 1: Case 11.1. Compensation Problems Essential 2: Case 12.1. Cross-Cultural Performance Evaluation Pierre Frankel in Moscow	Essential 1:Chapter 11 & 12 Essential 2:Chapter 10 & 9
8	Kapanış		End of the Day Presentations

Dersin Program Çıktılarına Katkısı

	P1	P2	P3	P4	P5	P6	P7	P8
Ö1		4	3	4	2	4	4
Ö2		4	3	4	2	4	4
Ö3		4	3	4	2	4	4
Ö4		4	3	4	2	4	4
Ö5		4	3	4	2	4	4	4
Ö6	3	4	3	4	2	4	4	3
Ö7	2		3				4	3

Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek

https://obs.ihu.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=245376&lang=tr

	P1	P2	P3	P4	P5	P6	P7	P8
Ö1		4	3	4	2	4	4
Ö2		4	3	4	2	4	4
Ö3		4	3	4	2	4	4
Ö4		4	3	4	2	4	4
Ö5		4	3	4	2	4	4	4
Ö6	3	4	3	4	2	4	4	3
Ö7	2		3				4	3

	P1	P2	P3	P4	P5	P6	P7	P8
Ö1		4	3	4	2	4	4
Ö2		4	3	4	2	4	4
Ö3		4	3	4	2	4	4
Ö4		4	3	4	2	4	4
Ö5		4	3	4	2	4	4	4
Ö6	3	4	3	4	2	4	4	3
Ö7	2		3				4	3

	P1	P2	P3	P4	P5	P6	P7	P8
Ö1		4	3	4	2	4	4
Ö2		4	3	4	2	4	4
Ö3		4	3	4	2	4	4
Ö4		4	3	4	2	4	4
Ö5		4	3	4	2	4	4	4
Ö6	3	4	3	4	2	4	4	3
Ö7	2		3				4	3